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　　在人才國際化，人力資本全球化的今天，人才是我們生存和發展的源動力，是決勝未來的寶貴財富。讓每一顆智慧閃光，讓每一滴汗水結晶，讓每一個人增值，是我們對員工的終身責任。

　　從全局和戰略的高度，以強烈的責任感和使命感，做好人才工作，落實好人才強企戰略，這是我們一項重大而緊迫的任務。抓緊抓好人才強企戰略的實施，一個十分重要的問題，就是要從企業的實際出發，根據事業發展的迫切需要，解放思想、實事求是、與時俱進，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，克服在人才問題上的各種不合時宜的觀念。

　　要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念。人才是先進生產力和先進文化的重要創造者和傳播者。人才資源是第一資源，人才優勢是最大優勢，人才開發是經濟社會發展的重要推動力量。

　　要牢固樹立人人都可以成才的觀念。中國特色社會主義偉大事業，為每一個人的發展創造了廣闊天地。要按照促進人的全面發展的要求，切實實行有利于人才成長的政策措施，大力營造有利于人才成長的體制、機制和環境，把每一個人的潛能和價值都充分發揮出來。我們充分肯定和尊重人的知識、能力和個性化思維，創造富有靈感、充滿激情的工作環境，培養員工勇于拼搏、與時俱進的戰斗精神，以尊重點燃激情，實現自身價值。要堅持德才兼備原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，做到不拘一格選人才。要樹立有較高知識水平、創新能力的拔尖人才和有豐富實踐經驗與一技之長的實用人才都是人才的觀念，努力形成誰勤于學習、勇于投身時代創業的偉大實踐，誰就能獲得發揮聰明才智的機遇，就能成為對國家、對人民、對企業有用之才的社會氛圍，創造人才輩出的生動局面。

　　要牢固樹立以人為本的觀念。人才工作首先是做人的工作，必須把促進人才的健康成長和充分發揮人才的作用放在首要位置。要著眼于充分調動各類人才的積極性、主動性和創造性，既切實抓好教育、培養、引導人才的各項工作，又切實抓好使用、關心、激勵人才的各項工作。

　　要一視同仁地為各類人才提供服務，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。思想觀念是行動的指南。解放思想，轉變觀念，才能跟上時代潮流，適應形勢發展，把人才強企戰略化為自覺行動。

　　對經濟工作而言，觀念一變天地寬;對人才工作而言，觀念一變視野寬。思想觀念陳舊，就發現不了人才;思想觀念落后，就會埋沒人才。只有緊密結合各部門的實際，牢固樹立科學的人才觀，才能促使各種人才脫穎而出，才能有力推動人才工作繼往開來、與時俱進，才能開創百舸爭流、千帆競發、萬馬奔騰的人才工作和事業發展的新局面。以制度為先導，以信任為紐帶，留給員工更多的自由發展空間和個人成長空間，做到位適其才，人盡其用。以能力提升個人價值，以人才推動企業發展，實現企業與個人的“價值雙贏”。